1. Link tải xuống trực tiếp
LINK TẢI GG DRIVE: LINK TẢI 1 
LINK TẢI GG DRIVE: LINK TẢI 2
LINK TẢI GG DRIVE: LINK DỰ PHÒNG
Quyết định dừng đang được sử dụng khá nhiều trong các công ty, doanh nghiệp … Nếu bạn đang tìm mẫu từ thông báo chấm dứt Chuẩn và mới nhất 2022, mời các bạn theo dõi bài viết này tại META.
Đơn xin nghỉ việc là gì?
Quyết định dừng là một văn bản được sử dụng rộng rãi trong các công ty, doanh nghiệp và tổ chức để quyết định xem một người trong doanh nghiệp hoặc công ty có nên dừng lại hay không. Quyết định nghỉ việc này có thể là từ nguyện vọng của người lao động, hoặc cũng có thể là quyết định từ chính người sử dụng lao động.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động phải ghi rõ các thông tin về hợp đồng lao động đã giao kết, đồng thời người sử dụng lao động phải ghi rõ họ, tên, chức vụ của người lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng phải ghi rõ thời gian nghỉ việc và lý do nghỉ việc của người lao động trong quyết định thôi việc.
Khi nào ra quyết định nghỉ hưu?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động trong các trường hợp sau đây:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng đối với người lao động là thành viên Ban đại diện người lao động tại công ty trong thời gian làm việc.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
- Người lao động bị phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không được trả tự do theo quy định, bị kết án tử hình hoặc bị cấm làm công việc quy định trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định được áp dụng.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.
- Người lao động chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực lao động, mất tích hoặc chết.
- Người sử dụng lao động, không phải là một cá nhân, chấm dứt hoạt động kinh doanh của mình hoặc được thông báo rằng anh ta không có người đại diện theo pháp luật.
- Nhân viên bị ĐÂY LÀ CẢNH BÁO. CÁC HÀNH VI XUYÊN TẠC, CHỐNG PHÁ NHÀ NƯỚC, THÔNG TIN SAI SỰ THẬT, ĐÂY LÀ CẢNH BÁO. CÁC HÀNH VI XUYÊN TẠC, CHỐNG PHÁ NHÀ NƯỚC, THÔNG TIN SAI SỰ THẬT, CỜ BẠC ĐIỀU BỊ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM NGHIÊM CẤM VÀ LÀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT VIỆT NAM. CHÚNG TÔI LÊN BÀI CẢNH BÁO NÀY VÀ ĐỀ NGHỊ YOUTUBE XÓA NHỮNG VIDEO VI PHẠM PHÁP LUẬT NÀY ĐIỀU BỊ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM NGHIÊM CẤM VÀ LÀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT VIỆT NAM. CHÚNG TÔI LÊN BÀI CẢNH BÁO NÀY VÀ ĐỀ NGHỊ YOUTUBE XÓA NHỮNG VIDEO VI PHẠM PHÁP LUẬT NÀY và sa thải.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
- Người sử dụng lao động sa thải người lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; mua bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình kinh doanh; chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng cho công ty, hợp tác xã.
- Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thỏa thuận thời gian thử việc trong hợp đồng lao động, nhưng thời gian thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thời gian thử việc.
4 Mẫu giải quyết từ chức mới nhất 2022 (tải xuống tệp Word miễn phí)
Ví dụ về quyết định từ chức 2022
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM QUYẾT ĐỊNH V / v xin nghỉ việc …………………………. GIÁM ĐỐC CÔNG TY / CÔNG TY CỔ PHẦN ….. – Theo quy định của pháp luật lao động; – Hợp đồng lao động ký ngày ………………………… .. Theo đơn từ chức của Ông (Bà) …………………………………………………………. QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay gửi đến Ông (Bà) …………. với chức vụ mà ………… ..được nghỉ việc kể từ ngày ………………… .. Điều 2: Ông bà) …………………………………………. và các Phó Giám đốc hành chính và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. Nơi tiếp nhận: Giám đốc – Lưu văn phòng (Ký, ghi rõ họ tên) – … |
Ví dụ về thư từ chức không lương
QUYẾT ĐỊNH GIÁM ĐỐC CÔNG TY ……………… Nền tảng: – Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành; – Căn cứ vào tình hình thực tế hoạt động kinh doanh của công ty. QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: Thời gian tạm nghỉ không hưởng lương là: 02 tháng, kể từ ngày…. /…. / …… đến…. /…. / …… đối với: Ông: ………………………… Sinh ngày: ………………………… .. Số CCCD / ID: …………………. Địa chỉ nhà: ………………………………………………………………………………… Điều 2: Hội đồng quản trị Công ty, toàn thể Giám đốc và người lao động trong Công ty và các thành viên khác có liên quan chịu trách nhiệm thi hành nghị quyết này. Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Nơi tiếp nhận: Giám đốc – Như Điều 2; (Ký và ghi rõ họ tên) – Lưu VP./. |
Ví dụ về thư từ chức
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM độc lập-Tự do-Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Về việc từ chức GIÁM ĐỐC CÔNG TY Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20 tháng 11 năm 2019; Theo hợp đồng lao động số ………… ngày… tháng ……………… giữa công ty ……………………. với Ông / Bà ………… .; Theo đơn từ chức của Ông / Bà …………………………………… … …………………. QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Bây giờ đến ông / bà …………………………………….. … ………………….. Giữ chức vụ: ………………… Phòng: ………… .. Nghỉ việc ngày ….. tháng …… năm …… Lý do:………………………………………………………………………….. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Các Ông / Bà ………………………… .., Phòng Hành chính Nhân sự và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. /. Nơi tiếp nhận: GIÁM ĐỐC – Bà / Bà nêu tại Điều 1; (Chữ ký, họ tên, đóng dấu) – Phó Tổng Thống… .; – Nguồn nhân lực; – Tiết kiệm:…… |
Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM QUYẾT ĐỊNH V / v xin từ chức GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………. – Phù hợp với luật lao động hiện hành; – Theo hợp đồng lao động số … / HĐĐD ngày … tháng … năm … giữa Công ty ………… và Ông / Bà …… ……….; Theo đơn từ chức của ông ……… QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Nay gửi đến Bà / Bà: ……………………………. Giữ chức vụ: …………………………………………… … ………………. Cán bộ, nhân viên: ……………………………………….. … … … … … …………………….. … Phần:……………………….. Được nghỉ việc từ ngày ….. tháng ….. năm …… Gây ra: ………………………………………… ………….. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày Giám đốc ký. Các Ông / Bà …… và bộ phận nhân sự và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. /. Nơi tiếp nhận: Giám đốc – Bà ……. (Ký và ghi rõ họ tên) – Phòng nhân sự – Phòng kế toán… |
Có bị phạt nếu chấm dứt bất hợp pháp không?
Nếu công ty tự ý sa thải người lao động mà không thuộc các trường hợp theo quy định của pháp luật thì sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi đó, công ty phải bồi thường thiệt hại về vật chất và tinh thần cho người lao động. Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019, tùy từng trường hợp mà mức bồi thường sẽ khác nhau:
Trường hợp 1: Khi người lao động trở lại làm việc, công ty phải bồi thường:
- Trả lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày người lao động không được làm việc.
- Trả số tiền bằng tiền lương cho những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước).
- Trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương ứng với ít nhất 02 tháng lương theo thỏa thuận.
Trường hợp 2: Người lao động không muốn làm việc, công ty phải trả:
- Số tiền như trường hợp 1.
- Trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Trường hợp 3: Nếu không muốn nhận lại và người lao động đồng ý thì công ty phải trả:
- Số tiền trong trường hợp 2.
- Thỏa thuận phụ cấp cho người lao động ít nhất tương ứng với 02 tháng lương theo hợp đồng lao động.
Tải xuống Mẫu đơn từ chức 2022
Trên đây là 4 quyết định thôi việc năm 2022 (tải file Word miễn phí) mới nhất mà chúng tôi muốn chia sẻ đến các bạn. Hi vọng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn.
>>> Xem thêm: